员工在东贝的成长与发展主要体现在其工作业绩、工作能力及其发展潜质。公司通过实施系列职业发展计划，为员工提供职业发展平台与机会，帮助员工提升自我的职业素养和技术能力，实现自我价值。
为兼顾管理人才和专业人才的培养与发展，体现人才评价的公正性和开放性，东贝实行“双通道”职业发展模式，向员工提供以下两种不同的职业发展：
专业（技术）线：指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内的专业权威为目标。
管理线：指通过领导、协调团队和团队成员工作，指导团队整体工作开展，负责实现团队的任务目标。
公司鼓励和支持员工在组织内部的发展。公司通过内部职位发布平台（招聘栏、微信、QQ群等）发布相关招聘信息，符合条件的员工都可以申请相应职位。员工还可以根据招聘职位推荐合适人选。被推荐人被成功录用并通过录用考核后，推荐人可以获得推荐奖励。